Silvitni Posted 17 hours ago Posted 17 hours ago PLA卫队军团新人教官制度 一、制度目标 建立稳定的新人培养体系，提高新人留存率，提升卫队整体战斗力，鼓励老玩家积极带新人。 原则： * 谁带新人，谁负责。 * 新人所有成长过程可追踪、可截图、可验证。 * 奖励公开透明，不留灰色地带。 二、教官资格 申请教官需满足： * 熟悉古斯塔斯卫队玩法 * 熟练使用 Dscan * 熟练使用5度扫描 * 熟悉各种杆子收益及打法 * 熟悉30人战场流程 * 性格耐心，愿意回答新人问题 教官资格认证方式： 向骄阳QQ956966269预约认证时间。 由教官对上述内容逐项向骄阳进行阐述，通过资质验证后进入教官群。 三、新人分配 原则： 每位教官优先带1名新人。 新人毕业后，再优先分配新的新人。 若新人数量超过教官数量： 按照当前带新人数量最少的教官优先分配。 避免某位教官长期带大量新人，而其他教官没有新人。 各教官要组建自己的教官QQ群，该QQ群必须拉入荣耀和骄阳（杜绝小团体），方便教官带自己对应的新人。 四、教官职责 教官负责： * 注册军团网站 * 注册联盟论坛 * QQ、KOOK配置 * 协助引导加入军团 * 基础游戏设置 * Dscan教学 * 五度教学 * 各杆子玩法 * 海盗卫队机制 * LP获取方式 * 战场流程 * 推球流程 * 带新人参与实战 整个过程建议保留截图。 五、奖励机制 （一）新人正常毕业 毕业条件： * 会使用5度 * 会使用Dscan * 熟悉卫队玩法 * 熟悉海盗卫队机制 * 全账号累计500万LP（核心毕业条件） * 完成30人推球3次（核心毕业条件） * 完成首次Solo KM或全部为本人账号击杀（核心毕业条件） 完成后： **教官奖励：500 PLEX** （二）新人中途退出（折算奖励） 若新人未毕业即退团、不玩、AFK，则按完成进度给予折算奖励。 建议： | 完成内容 | 奖励 | | ------------------- | -------- | | 完成200万LP | 100 PLEX | | 完成30人推球3次 | 100 PLEX | 最高折算： 200 PLEX 这样即使新人弃坑，教官付出的时间也不会完全没有回报。 六、优秀教官奖励 每月统计：新人毕业人数。 | 毕业人数 | 奖励 | | ---- | ---------- | | 1人 | 正常奖励 | | 3人 | 额外200 PLEX | | 5人 | 额外500 PLEX | 超过5人后，每次累计5人奖励500plex，鼓励持续带新人。 七、教官等级 教官也可以升级。 （1）一级教官，认证通过即可。 最多带：1人 （2） 二级教官，累计毕业：3名新人。 最多带：2人 （3） 三级教官，累计毕业：10名新人 最多带：3人 可参与新教官认证。 （4） 金牌教官，累计毕业：20名新人，进入管理组，参与新人制度制定。 八、奖励发放 教官向骄阳提交： * LP截图 * 推球截图 * KM截图 * 毕业确认 审核后统一发放PLEX。骄阳要建立相应奖励发放台账的在线表格备查。 九、特殊说明 * 同一新人只能绑定一名教官。 * 中途更换教官，由管理组确认奖励归属。 * 恶意刷奖励、挂机带新、虚假教学取消教官资格。 * 教官长期失联可暂停新人分配。 十、激励机制-新人满意度奖励 新人毕业时对教官进行一次简单评价（是否认真带教、是否积极回答问题）。 连续获得优秀评价的教官，每5名满意毕业新人可额外奖励 **100～200 PLEX**。 这样不仅鼓励新人毕业，还能鼓励教官真正投入教学，而不是只追求数量。 整体来看，这套机制：**500 PLEX作为毕业奖励、200 PLEX作为中途退出折算奖励、教官认证制度、按教官负载分配新人**，同时增加了教官成长体系和优秀教官奖励，更容易长期运行和管理。
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